全国2007年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.把个人作为社会的人而研究其心理过程的学科是( )
A.心理学 B.社会学 C.社会心理学 D.社会行为学
2.度量离中趋势的常用指标是( )
A. 简单算术平均数 B.加权算术平均数
C.中位数 D.标准差
3.按不同行为方式来划分，价值观可分为( )
A. 五类 B.六类 C.七类 D.八类
4.任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的( )
A. 首创性 B.有用性 C.主动性 D.高效性
5.创造性行为产生的内在主观特征是( )
A.创造性能力 B.创造性思维 C.创造性知觉 D.创造性记忆
6.组织行为学把组织和职工本人对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程称为( )
A. 事业生涯管理 B.事业生涯计划
C.事业生涯开发 D.事业生涯发展
7.组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的( )
A.横向变动 B.纵向变动
C.斜向变动 D.向核心的变动
8.群体规范形成的方式一般有( )
A. 三种 B.四种 C.五种 D.六种
9.每个人都有对他人的需要，因而产生人际关系的需求。这种观点的提出者是( )
A. 霍曼斯 B.劳勒 C.伦林 D.舒兹
10.确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是( )
A. 信息源 B.接受者 C.编码 D.载体
11.在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的( )
A. 合作关系 B.工作关系
C.交往关系 D.心理关系
12.在苹果电脑公司中，零件购买部与零件组装部之间的关系是( )
A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系
C.联营式相互依赖关系 D.协作式相互依赖关系
13.在领导活动的三要素中，关键要素是( )
A.客观环境 B.领导者
C.被领导者 D.组织文化
14.领导者沟通协调的目的是为了( )
A.提高被领导者的行为效率，实现组织目标
B.建立科学有效的管理，协调各种内部关系
C.合理配置各种资源，以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件，制定组织目标
15.属于领导权变理论的是( )
A.领导作风论 B.途径—目标理论
C.领导行为方格论 D.领导行为二元四分论
16.在企业家整体素质体系中，其核心要素是( )
A.协调素质 B.组织素质
C.能力素质 D.应变素质
17.“任何领导类型不可能十全十美，也不是一无是处，而是与环境情况相适应的”，这一主张的提出者是( )
A. 菲德勒 B.李克特 C.耶顿 D.霍曼斯
18.决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有( )
A. 科学性 B.法律依据 C.前瞻性 D.规范性
19.按照动机作用的强度来分类，可将动机分为( )
A. 物质动机与精神动机 B.低级动机与高级动机
C.优势动机与次要动机 D.积极动机与消极动机
20.马斯洛认为，若一个人的所有需要都相对未满足时，支配人们行为的优势需要是( )
A.生理需要 B.安全需要
C.爱与归属需要 D.尊重需要
21.职业生活质量的理论依据是( )
A.成就需要理论 B.公平理论
C.期望理论 D.需要层次理论
22.介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是( )
A.超事业部制 B.矩阵制
C.模拟分权结构 D.立体组织结构
23.从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是( )
A.卡斯特 B.勒温 C.克利 D.罗西
24.诺基亚(Nokia)公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的( )
A.仪式表现形式 B.语言表现形式
C.文字和标识表现形式 D.现代科技方法的表现形式
25.组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是( )
A.组织心理的和谐化 B.组织文化
C.组织成员的认同感 D.组织战略
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.组织行为学的研究对象主要包括( )
A.人的心理活动 B.一切人的行为规律性
C.行为反应规律性 D.群体心理规律性
E.组织心理规律性
27.影响群体间协作程度的主要因素有( )
A.群体间的互相依赖性 B.群体所从事任务的不确定性
C.群体工作的时间 D.群体的目标取向
E.群体间的一致性
28.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括( )
A.建立科学的信息系统 B.建立合理的参谋系统
C.建立科学的组织系统 D.建立合理的决断系统
E.建立民主的领导系统
29.从心理学研究的角度来看，属于行为的共同特征的有( )
A.因果性 B.持久性
C.自发性 D.目的性
E.可变性
30.组织文化的内容包括( )
A.共同的价值观 B.组织目标或宗旨
C.行为规范与规章制度 D.组织变革策略
E.作风及传统习惯
三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)
31.测验的信度
32.晕轮效应
33.事业生涯
34.正式领导
35.管理模式
四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
36.组织行为学的两重性是由什么决定的?
37.简述“X理论”的内容及相应的管理方式。
38.简述群体间断—平衡模型的特点。
39.领导班子的合理结构包括哪几个方面?
40.组织结构合理化的主要标志有哪些?
五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
41.试比较分析四种群体决策技术。
42.结合综合型激励理论谈谈管理者应该如何对员工实施有效的激励。
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